O'Brien dokonale opisuje situáciu, ktorej čelia mnohí pracovníci po celom svete a najmä v Apple. Z tohto dôvodu cupertinská spoločnosť založila a nová plánovacia politika pre nedávnych rodičov, ktorí sa vracajú do práce . Počas štyroch týždňov si budú môcť užiť väčší flexibilita . Napríklad si budú môcť vybrať prácu na čiastočný úväzok, čiastočný úväzok a zvoliť si svoj vlastný pracovný čas bez toho, aby to nejako ovplyvnilo ich plat, keďže budú naďalej platení ako pracovníci na plný úväzok.
Treba si uvedomiť, že aj rodičia, ktorí rozhodujú adoptovať alebo pestovať dieťa budú môcť využívať tieto povolenia, ktoré si môžu užívať šesť týždňov platenej dovolenky. V súvislosti s tým sa predlžujú aj bonusy za adopcie, ktoré poskytujú sumy takmer 14 000 dolárov.
Spoločnosť tiež študuje rozšírenie povolení pre rodinné choroby a ďalšie súvisiace choroby, čo nepochybne zanecháva veľmi dobrý obraz spoločnosti Apple. Opäť citujúc O'Briena, existujú pracujúci rodičia, ktorí cítia, že túto situáciu musia riešiť v tichosti, takže akékoľvek opatrenia pridané k súčasným budú pre nich znamenať veľkú radosť.
Okrem toho vidíme, ako sa o to snaží spoločnosť v réžii Tima Cooka postarať sa o každý detail vašej spoločnosti, či už v jej produktoch, operačných systémoch, službách, predajniach, zákazníkoch a najmä zamestnancoch. Na konci dňa je ľudský faktor najdôležitejšou vecou, aby sa firme darilo, alebo aby aspoň začala pracovať.
Svoje dojmy z tejto novinky nám môžete zanechať v poli komentárov.
